上班2个月没签合同辞职怎么算

不少人在找工作的时候，会遇到这样的情况：在一家公司上了两个月班，结果一直没签劳动合同，这时候要是想辞职，工资该咋算呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律问题。没签合同，心里本来就不踏实，辞职时工资计算再出问题，那可就更闹心了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，上班两个月没签合同，那第二个月公司就得给你10000元。

二、正常工资结算

不管签没签合同，你正常工作期间的工资肯定是要结算的。按照你实际工作的天数来计算，一般是月工资除以当月工作日，再乘以你实际工作的天数。比如一个月工作日是22天，你月工资5000元，那每天工资就是5000÷22≈227.27元。如果你工作了44天（两个月），正常工资就是227.27×44=10000元。

三、双倍工资的计算

刚才说了，第二个月开始有双倍工资。还是上面的例子，第二个月你本来工资是5000元，因为没签合同，公司得再给你5000元，也就是第二个月一共给你10000元。所以两个月下来，公司总共应该给你15000元。

四、辞职流程及注意事项

如果要辞职，最好提前跟公司说一声。一般提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期，提前3天通知就行。通知的时候，最好用书面形式，比如发邮件、写辞职信等，并且保留好相关证据。这样要是之后有纠纷，也能证明你是按照规定辞职的。

五、维权途径

要是公司不按照规定支付工资，你可以先和公司协商。协商的时候，注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上你的身份证、工作证、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

上班两个月没签合同就辞职，工资计算和维权都有相应的法律规定和流程。要是遇到公司不配合的情况，也别慌，有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司拖延支付工资、对仲裁结果不服等问题，这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。