工伤离职后,公司应该给什么

工作中受了工伤，这对打工人来说已经够闹心的了，要是之后还打算从公司离职，心里肯定会犯嘀咕，公司到底该给自己啥补偿呢？毕竟工伤对自己的身体和工作都有影响，要是公司给的补偿不到位，那自己的权益不就受损了吗？这也是很多工伤职工在离职时特别关心的问题。接下来咱就好好唠唠，工伤离职后公司到底应该给些啥。

一、一次性伤残就业补助金

这个补助金是公司在员工工伤离职时必须给的。它是为了弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新找工作过程中可能面临的困难。具体的标准由各个地方根据自身情况制定，不同地区差异还不小呢。比如说，有的地方是按照伤残等级，以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。像五级伤残可能会给30个月的工资，六级伤残可能是25个月。要是员工小王工伤鉴定为七级伤残，当地规定七级伤残的一次性伤残就业补助金是20个月的上年度职工月平均工资，上年度月平均工资是5000元，那小王就能拿到10万元的补助金。

二、停工留薪期工资

工伤治疗期间，员工没办法正常上班，公司得给停工留薪期工资。在这个期间，员工的工资福利待遇不变，公司要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李工伤后，医生建议休息6个月才能恢复工作，那这6个月里公司就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

三、经济补偿金

如果是因为工伤导致员工主动提出离职，或者公司和员工协商一致解除劳动合同，公司还可能要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了3年半，因为工伤离职，他的月工资是6000元，那公司就得支付他3.5×6000=21000元的经济补偿金。

四、协助办理相关手续

除了给钱，公司还有义务协助员工办理一些手续。比如协助员工申请工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，提供相关的证明材料。另外，要给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。要是公司不配合，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

工伤离职后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如一次性伤残就业补助金的发放时间和方式，要是公司拖着不给怎么办，还有后续的医疗费用报销等。这些问题处理不好，很容易让员工和公司产生矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤离职这件事上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。