开除孕妇公司要承担怎样后果

在工作场景中，女性员工怀孕本是一件值得高兴的事，可有些公司却出于各种考虑，做出开除孕妇的决定。这不仅给孕妇带来了巨大的心理压力，也让她们面临着经济上的困境。那么公司开除孕妇到底要承担怎样的后果呢？这是很多职场准妈妈们关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、开除孕妇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除孕妇。不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司还是可以解除劳动合同的。比如，孕妇在工作中多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司就有权开除她。

二、开除孕妇需支付的赔偿

如果公司违法开除孕妇，需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一位孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法开除她，那么需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、孕妇维权的途径

当孕妇遭遇公司违法开除时，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，孕妇可以先和公司沟通，说明自己的情况和法律规定，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应的工资和福利待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。孕妇需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。仲裁过程中，孕妇要提供充分的证据证明公司的开除行为违法。

四、维权时的注意事项

孕妇在维权过程中，要注意收集和保存证据。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集与公司领导的沟通记录、工作成果等，这些都可以作为维权的有力证据。要及时维权，不要错过维权的时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

开除孕妇后，公司除了要承担赔偿责任外，还可能面临声誉受损等问题。而孕妇在维权后，可能还会面临与公司后续的相处问题，比如是否还能在公司正常工作，公司是否会对其进行刁难等。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。