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劳动合同法律关系的特征是怎么样的？
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2024-02-28
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张恒律师
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专家导读
劳动法律关系特征是劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动关系从签订合同之日起，生效。
一、劳动合同法律关系的特征
劳动法律关系特征：
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。
用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。
三、劳动合同中的失业金规定
办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：
1、员工缴交失业保险满一年;
2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等;
3、已进行就业登记，有就业意向。
上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形：
1、根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的;
2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的;
3、根据劳动合同法第三十六条解除劳动合同的;
4、被用人单位辞退、开除的;
5、根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;
6、法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。
劳动合同关系的成立，应该是双方当事人签订了劳动合同之时开始。劳动合同对于我们生产生活的作用非常的大，如果遇到用人单位有侵害员工权利的时候，就可以利用劳动合同来起诉，合同的内容就可以作为证据使用。
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上海特殊劳动关系的特征
特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。
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劳动纠纷
我朋友他们家的一个亲戚出门找工作签订了一份劳动合同，构成了劳动关系，劳动法律关系的特征是什么特征呢？
[律师回复] ①它的主体双方具有平等性和隶属性；
②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
1.劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。
2.劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。
3.劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，所以，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。
4.劳动法律关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以合同形式确立劳动关系，并可以通过协议来续延、变更、暂停、终止劳动关系。这表明劳动关系是一种平等关系，即平等主体间的合同关系。然而，劳动关系当事人双方在劳动力市场上处于实质不平等状态，即劳动者处于弱者地位；并且，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者，这使得劳动关系又具有隶属性质，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。
5.劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利最大化，后者追求利润最大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。
②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
1.劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。
2.劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。
3.劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，所以，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。
4.劳动法律关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以合同形式确立劳动关系，并可以通过协议来续延、变更、暂停、终止劳动关系。这表明劳动关系是一种平等关系，即平等主体间的合同关系。然而，劳动关系当事人双方在劳动力市场上处于实质不平等状态，即劳动者处于弱者地位；并且，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者，这使得劳动关系又具有隶属性质，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。
5.劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利最大化，后者追求利润最大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务关系的特征是啥
[律师回复] 劳务关系有下列特征：
1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；
4、主体具有不特定性。
1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；
4、主体具有不特定性。
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相邻关系有哪些特征
[律师回复] 相邻关系有如下特征：
（
1）相邻关系的主体具有多数性。
（
2）相邻关系的标的物具有相邻性。
（
3）相邻关系的产生具有法定性。
（
4）相邻关系的内容具有复杂性。
（
5）相邻关系的客体具有特殊性。
《民法典》第二百八十八条，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
（
1）相邻关系的主体具有多数性。
（
2）相邻关系的标的物具有相邻性。
（
3）相邻关系的产生具有法定性。
（
4）相邻关系的内容具有复杂性。
（
5）相邻关系的客体具有特殊性。
《民法典》第二百八十八条，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
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劳动关系包括什么特征
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动关系的特征有：
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。
(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
(4)劳动关系的存在以劳动为目的。
(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。
(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
(4)劳动关系的存在以劳动为目的。
(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系指的什么、劳动关系有什么特征?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
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劳动纠纷
刑法中因果关系的特征
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 刑法中的因果关系的特点：客观性、相对性、必然性、复杂性1.客观性。危害行为与危害结果之间的因果关系也是不以人的主观意志为转移的客观存在。承认刑法因果关系的客观性具有两个实际意义：
(1)认定因果关系，不受行为人主观认识的影响。行为人是否料想到自己的行为可能导致该种危害结果，对因果关系的有无不发生任何影响。如甲用力将乙推倒，乙头部正好撞在桌角上，当即死亡。甲推乙的行为和乙的死亡之间具有因果关系，这一因果关系是客观存在的，不受人们包括行为人本人主观意志的影响。
(2)有因果关系只能说明行为人具备对该结果承担刑事责任的客观性条件，不是充分条件。即使在认定因果关系有所扩大，也不会导致刑事责任扩大化。2．相对性。在社会生活中各种现象普遍联系，这种现象相对于被它引起的结果而言是原因，而它本身又是被某种现象引起的结果，形成了无数的因果环节。其中原因与结果是相对的，某一现象既是前一现象的结果又是后一现象的原因。因此，需从整个因果链条中抽出一对现象来研究。刑法中研究因果关系的目的，是解决行为人对危害结果是否应当承担刑事责任，所以，在认定因果关系时应当抽取危害行为与危害结果这对现象研究其因果关系。3．必然性。因果关系一般表现为两种现象之间有着内在的、必然的、合乎规律的引起与被引起的关系。这是因果关系基本的和主要的表现形式。4．复杂性。在有些场合，因果关系会呈现出复杂的形态。主要表现为：
(1)一果多因，即某个危害结果是由多个原因造成的，如甲辱骂受害人张某，不料张某患有心脏病，张某因受辱骂引发心脏病死亡。（2）一因多果，如甲寻衅滋事将他人打死，受害人的母亲因为痛失亲子而自杀。
(1)认定因果关系，不受行为人主观认识的影响。行为人是否料想到自己的行为可能导致该种危害结果，对因果关系的有无不发生任何影响。如甲用力将乙推倒，乙头部正好撞在桌角上，当即死亡。甲推乙的行为和乙的死亡之间具有因果关系，这一因果关系是客观存在的，不受人们包括行为人本人主观意志的影响。
(2)有因果关系只能说明行为人具备对该结果承担刑事责任的客观性条件，不是充分条件。即使在认定因果关系有所扩大，也不会导致刑事责任扩大化。2．相对性。在社会生活中各种现象普遍联系，这种现象相对于被它引起的结果而言是原因，而它本身又是被某种现象引起的结果，形成了无数的因果环节。其中原因与结果是相对的，某一现象既是前一现象的结果又是后一现象的原因。因此，需从整个因果链条中抽出一对现象来研究。刑法中研究因果关系的目的，是解决行为人对危害结果是否应当承担刑事责任，所以，在认定因果关系时应当抽取危害行为与危害结果这对现象研究其因果关系。3．必然性。因果关系一般表现为两种现象之间有着内在的、必然的、合乎规律的引起与被引起的关系。这是因果关系基本的和主要的表现形式。4．复杂性。在有些场合，因果关系会呈现出复杂的形态。主要表现为：
(1)一果多因，即某个危害结果是由多个原因造成的，如甲辱骂受害人张某，不料张某患有心脏病，张某因受辱骂引发心脏病死亡。（2）一因多果，如甲寻衅滋事将他人打死，受害人的母亲因为痛失亲子而自杀。
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法律关系的特征是什么
[律师回复] 1、法律关系是以法律规范为前提的社会关系
法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系，没有法律规范的存在，也就不可能形成与之相应的法律关系。法律关系与法律规范两者之间的关系可以从两个方面来理解：一方面，法律规范是法律关系存在的前提，没有相应的法律规范的存在就不可能产生法律关系。另一方面，任何一种法律规范只能在具体的法律关系中才能得以实现。法律规范只规定人们的行为规范和相应的法律后果，它所针对的对象为一类人，因此具有普遍适用性。只有当人们按照法律规范的行为模式，或者说符合一定的法律事实时，才形成了针对于个人之间的权利义务关系。
2、法律关系是以权利义务为内容的社会关系
法律关系与其他社会关系的重要区别，就在于它是法律化的权利义务关系，是一种明确的、固定的权利义务关系。这种权利和义务可以是由法律明确规定的，也可以是由法律授权当事人在法律的范围内自行约定的。
3、法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
通过社会舆论和道德约束来实现的社会关系具有不稳定性和非强制性。而在法律关系中，一个人可以做什么、不得做什么和必须做什么都是国家意志的体现，反映国家对社会秩序的一种维持态度。当法律关系受到破坏时，就意味着国家意志所授予的权利受到侵犯，意味着国家意志所设定的义务被拒绝履行。这时，权利受侵害一方就有权请求国家机关运用国家强制力，责令侵害方履行义务或承担未履行义务所应承担的法律责任，也即对违法者予以相应的制裁。因此，一种社会关系如果被纳入法律调整的范围之内，就意味着国家对它实行了强制性的保护。这种国家的强制力主要体现在对法律责任的规定上。
法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系，没有法律规范的存在，也就不可能形成与之相应的法律关系。法律关系与法律规范两者之间的关系可以从两个方面来理解：一方面，法律规范是法律关系存在的前提，没有相应的法律规范的存在就不可能产生法律关系。另一方面，任何一种法律规范只能在具体的法律关系中才能得以实现。法律规范只规定人们的行为规范和相应的法律后果，它所针对的对象为一类人，因此具有普遍适用性。只有当人们按照法律规范的行为模式，或者说符合一定的法律事实时，才形成了针对于个人之间的权利义务关系。
2、法律关系是以权利义务为内容的社会关系
法律关系与其他社会关系的重要区别，就在于它是法律化的权利义务关系，是一种明确的、固定的权利义务关系。这种权利和义务可以是由法律明确规定的，也可以是由法律授权当事人在法律的范围内自行约定的。
3、法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
通过社会舆论和道德约束来实现的社会关系具有不稳定性和非强制性。而在法律关系中，一个人可以做什么、不得做什么和必须做什么都是国家意志的体现，反映国家对社会秩序的一种维持态度。当法律关系受到破坏时，就意味着国家意志所授予的权利受到侵犯，意味着国家意志所设定的义务被拒绝履行。这时，权利受侵害一方就有权请求国家机关运用国家强制力，责令侵害方履行义务或承担未履行义务所应承担的法律责任，也即对违法者予以相应的制裁。因此，一种社会关系如果被纳入法律调整的范围之内，就意味着国家对它实行了强制性的保护。这种国家的强制力主要体现在对法律责任的规定上。
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劳动关系的特征是哪些
[律师回复] 劳动关系具有以下特征：具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系特征包含哪些
[律师回复] 劳动关系具有以下特征：
(
1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。
(
2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
(
3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
(
4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
(
1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。
(
2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
(
3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
(
4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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用人单位否认劳动关系劳动关系的特征
1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者。2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系。3、劳动关系具有从属性关系。4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。
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劳动纠纷
请教一下劳务关系的特征
[律师回复] 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担劳务分包。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担劳务分包。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
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请教一下劳务关系的特征
[律师回复] 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担劳务分包。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担劳务分包。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
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合同的特征与协议的关系
[律师回复] 合同的特征与协议的关系是：
1.合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2.合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3.合同是一种民事法律行为。
1.合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2.合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3.合同是一种民事法律行为。
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事实劳动关系的相关特征
[律师回复] 事实劳动关系中存在下列相关特征：
1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；
3、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；
3、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2023劳动关系的特征有哪些
1、在劳动关系的主体之间，一方面在法律上体现了平等性，另一方面在客观上又具有隶属性。2、劳动关系通常是产生于劳动的过程之中。3、劳动者与用人单位之间的劳动关系同时也具有一定的排他性。4、劳动是劳动关系存在的目的。5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
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劳动纠纷
涉外劳动关系有哪些特征
[律师回复] 针对您所提的问题，具体回复如下：包括以下几种情况：(1)外国公司雇用中国人在中国工作；(2)外国公司雇用外国人在中国工作；(3)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作；(4)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及；(5)中国公司雇用外国人在中国工作。【法律依据】《外国人在中国就业管理规定》第三条规定，本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
借贷关系和合伙关系的特征是什么
[律师回复] 1、借贷关系的特征为：借贷是一种民事法律行为。是出借人和借款人的协商一致的合意行为。自然人之间是实践合同，法人之间、其他组织之间的民间借贷是诺成合同民间借贷的标的物必须是属于出借人个人所有或拥有支配权的财产。借贷可以有偿，也可以无偿，是否有偿由借贷双方约定。
2、合伙关系的特征：合伙须由全体合伙人共同出资、共同经营。出资是合伙人的基本义务，也是其取得合伙人资格的前提。合伙出资的形式包括以现金、实物、土地使用权和知识产权等四种方式出资，还可以劳务、技术、管理经验、商誉甚至以不作为的方式出资，只要其他合伙人同意即可。共负盈亏，共担风险，承担无限连带责任。
合伙人既可按对合伙的出资比例分享合伙赢利，也可按合伙人约定的其他方式来分配合伙赢利，当合伙财产不足以清偿合伙债务时，合伙人还需以其他个人财产来清偿债务，即承担无限责任，而且任何一个合伙人都有义务清偿全部合伙债务，即承担连带责任。
2、合伙关系的特征：合伙须由全体合伙人共同出资、共同经营。出资是合伙人的基本义务，也是其取得合伙人资格的前提。合伙出资的形式包括以现金、实物、土地使用权和知识产权等四种方式出资，还可以劳务、技术、管理经验、商誉甚至以不作为的方式出资，只要其他合伙人同意即可。共负盈亏，共担风险，承担无限连带责任。
合伙人既可按对合伙的出资比例分享合伙赢利，也可按合伙人约定的其他方式来分配合伙赢利，当合伙财产不足以清偿合伙债务时，合伙人还需以其他个人财产来清偿债务，即承担无限责任，而且任何一个合伙人都有义务清偿全部合伙债务，即承担连带责任。
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担保关系的基本特征是什么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保关系的基本特征：
(1)担保关系的从属性所谓从属性，是指担保从属于主合同，依主合同的存在或将来存在为前提，随主合同的变更而变更、消灭而消灭。主要体现在：
①担保权成立上的从属性，即担保权的成立必须以主合同债权的存在为前提，债权若不存在，担保权将无所附随；
②担保权处分上的从属性，担保权不能与主债权分开让与，担保权不得由债权分离而为其他债权之担保；
③灭失上的从属性，担保权所担保之债权如因清偿、提存、免除、混同等原因而全部消灭时，担保权亦随之而灭失。
(2)担保债权的特定性通常意义下担保债权的特定化主要表现在主债务种类、数额的特定化，而且也包括担保范围的特定化。
(1)担保关系的从属性所谓从属性，是指担保从属于主合同，依主合同的存在或将来存在为前提，随主合同的变更而变更、消灭而消灭。主要体现在：
①担保权成立上的从属性，即担保权的成立必须以主合同债权的存在为前提，债权若不存在，担保权将无所附随；
②担保权处分上的从属性，担保权不能与主债权分开让与，担保权不得由债权分离而为其他债权之担保；
③灭失上的从属性，担保权所担保之债权如因清偿、提存、免除、混同等原因而全部消灭时，担保权亦随之而灭失。
(2)担保债权的特定性通常意义下担保债权的特定化主要表现在主债务种类、数额的特定化，而且也包括担保范围的特定化。
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担保关系的基本特征是什么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保关系的基本特征：
(1)担保关系的从属性所谓从属性，是指担保从属于主合同，依主合同的存在或将来存在为前提，随主合同的变更而变更、消灭而消灭。主要体现在：
①担保权成立上的从属性，即担保权的成立必须以主合同债权的存在为前提，债权若不存在，担保权将无所附随；
②担保权处分上的从属性，担保权不能与主债权分开让与，担保权不得由债权分离而为其他债权之担保；
③灭失上的从属性，担保权所担保之债权如因清偿、提存、免除、混同等原因而全部消灭时，担保权亦随之而灭失。
(2)担保债权的特定性通常意义下担保债权的特定化主要表现在主债务种类、数额的特定化，而且也包括担保范围的特定化。
(1)担保关系的从属性所谓从属性，是指担保从属于主合同，依主合同的存在或将来存在为前提，随主合同的变更而变更、消灭而消灭。主要体现在：
①担保权成立上的从属性，即担保权的成立必须以主合同债权的存在为前提，债权若不存在，担保权将无所附随；
②担保权处分上的从属性，担保权不能与主债权分开让与，担保权不得由债权分离而为其他债权之担保；
③灭失上的从属性，担保权所担保之债权如因清偿、提存、免除、混同等原因而全部消灭时，担保权亦随之而灭失。
(2)担保债权的特定性通常意义下担保债权的特定化主要表现在主债务种类、数额的特定化，而且也包括担保范围的特定化。
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劳动关系的特征包括什么
1、在劳动关系的主体之间，一方面在法律上体现了平等性，另一方面在客观上又具有隶属性。2、劳动关系通常是产生于劳动的过程之中。3、劳动者与用人单位之间的劳动关系同时也具有一定的排他性。4、劳动是劳动关系存在的目的。5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
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劳动纠纷
担保关系的基本特征是什么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保关系的基本特征：
(1)担保关系的从属性所谓从属性，是指担保从属于主合同，依主合同的存在或将来存在为前提，随主合同的变更而变更、消灭而消灭。主要体现在：
①担保权成立上的从属性，即担保权的成立必须以主合同债权的存在为前提，债权若不存在，担保权将无所附随；
②担保权处分上的从属性，担保权不能与主债权分开让与，担保权不得由债权分离而为其他债权之担保；
③灭失上的从属性，担保权所担保之债权如因清偿、提存、免除、混同等原因而全部消灭时，担保权亦随之而灭失。
(2)担保债权的特定性通常意义下担保债权的特定化主要表现在主债务种类、数额的特定化，而且也包括担保范围的特定化。
(1)担保关系的从属性所谓从属性，是指担保从属于主合同，依主合同的存在或将来存在为前提，随主合同的变更而变更、消灭而消灭。主要体现在：
①担保权成立上的从属性，即担保权的成立必须以主合同债权的存在为前提，债权若不存在，担保权将无所附随；
②担保权处分上的从属性，担保权不能与主债权分开让与，担保权不得由债权分离而为其他债权之担保；
③灭失上的从属性，担保权所担保之债权如因清偿、提存、免除、混同等原因而全部消灭时，担保权亦随之而灭失。
(2)担保债权的特定性通常意义下担保债权的特定化主要表现在主债务种类、数额的特定化，而且也包括担保范围的特定化。
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快速解决“债权债务”问题
会计法律体系的特征是什么
[律师回复] (一)权威性
权威性表现在两个方面：
其一，制定者为独立的立法机构，或受立法机构授权支持的行政机构，例如，我国的会计法律规范体系是由我国人大常委会和国务院、财政部所制定；
其二，司法上的相对独立性，如西班牙、加拿大等国家设立审计法院，专门受理违会计案件，我国则在法院下设有经济庭，处理会计违法案件。会计法律规范体系是调整会计法律关系的行为准绳，严格地规范制约着会计行为。
(二)规范客体的双重性
这是会计法律规范体系的主要特点，即不但规范会计人，而且更重要的是规范会计主体，使会计主体与会计人达到目的和行为的统一，缓解会计主体和会计人利益冲突，使会计人不再成为替罪羊，铸造其独立的人格，摆脱会计主体的操纵，独立开展会计行为，发挥中介人的作用。
(三)会计法律规范体系的灵活性与严肃性的统一
会计毕竟是一个人造信息系统，有较强的技术性，有的人称其为一项“艺术”。因而会计法律规范体系，不仅要体现法律的严肃性和权威性，而且还要符合会计技术性的要求，体现出会计行为的本质，否则就不是会计法律规范。成功的会计法律规范体系应是灵活性与严肃性的统一。
(四)会计法律规范体系的层次结构性
会计法律规范体系是由上述三个层次所构成，相关法律处于最高层次，是其他一切会计法律规范的基础。会计法处于该体系的第二个层次，直接约束会计人，也是制定会计行政法规的依据，行政法规不得与此相抵触。会计行政法规处于第三层次，体现会计法的要求，对会计行为进行某一方面的规范。
权威性表现在两个方面：
其一，制定者为独立的立法机构，或受立法机构授权支持的行政机构，例如，我国的会计法律规范体系是由我国人大常委会和国务院、财政部所制定；
其二，司法上的相对独立性，如西班牙、加拿大等国家设立审计法院，专门受理违会计案件，我国则在法院下设有经济庭，处理会计违法案件。会计法律规范体系是调整会计法律关系的行为准绳，严格地规范制约着会计行为。
(二)规范客体的双重性
这是会计法律规范体系的主要特点，即不但规范会计人，而且更重要的是规范会计主体，使会计主体与会计人达到目的和行为的统一，缓解会计主体和会计人利益冲突，使会计人不再成为替罪羊，铸造其独立的人格，摆脱会计主体的操纵，独立开展会计行为，发挥中介人的作用。
(三)会计法律规范体系的灵活性与严肃性的统一
会计毕竟是一个人造信息系统，有较强的技术性，有的人称其为一项“艺术”。因而会计法律规范体系，不仅要体现法律的严肃性和权威性，而且还要符合会计技术性的要求，体现出会计行为的本质，否则就不是会计法律规范。成功的会计法律规范体系应是灵活性与严肃性的统一。
(四)会计法律规范体系的层次结构性
会计法律规范体系是由上述三个层次所构成，相关法律处于最高层次，是其他一切会计法律规范的基础。会计法处于该体系的第二个层次，直接约束会计人，也是制定会计行政法规的依据，行政法规不得与此相抵触。会计行政法规处于第三层次，体现会计法的要求，对会计行为进行某一方面的规范。
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事实劳动关系的特征有哪些
[律师回复] 事实劳动关系的特征：
1、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；
2、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
3、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；
4、隐匿性，事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；
2、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
3、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；
4、隐匿性，事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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事实劳动关系的特征是什么
[律师回复] 现在职业生活中，还存在着很多事实劳动关系的现象。针对这种企业不及时与劳动者签订劳动合同的不合规操作，不利于劳动者合法权益的保护，因为如果在日后发生劳动争议纠纷或发生工伤时，书面劳动合同对证明存在劳动关系具有重要且直接的证明作用。
那么，什么是事实劳动关系，其具有什么特征呢？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。其特征就是：
1.事实上公司与员工存在实际劳动关系；
2.欠缺书面形式，即没有签订书面劳动合同。因此，劳动者为了更有效维护自己合法权益，应当要求公司与其及时订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
那么，什么是事实劳动关系，其具有什么特征呢？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。其特征就是：
1.事实上公司与员工存在实际劳动关系；
2.欠缺书面形式，即没有签订书面劳动合同。因此，劳动者为了更有效维护自己合法权益，应当要求公司与其及时订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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