员工提前辞职后又被迫离职如何处理

在工作中，不少员工可能会因为个人发展、家庭等各种原因，提前向公司提出辞职。但有时候，在辞职还未正式生效的时候，却遭遇公司以各种理由让自己被迫离职，这可就把员工弄得十分头大。提前辞职本就是员工在行使自己的合法权益，可被迫离职又让员工陷入了一种很被动的局面，不仅可能影响后续的职业规划，还可能涉及到一些权益方面的问题，比如工资结算、经济补偿等。那么员工遇到这种提前辞职后又被迫离职的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确被迫离职原因

员工得先搞清楚公司让自己被迫离职的具体原因。这可能有多种情况，比如公司以员工不能胜任工作为由，或者以公司经营困难需要裁员等借口。要是公司说员工不能胜任工作，那得看看公司有没有明确的岗位要求和考核标准，以及有没有对员工进行过相关的培训或者调整工作岗位。举个例子，小张在一家公司做销售，公司突然说他业绩不达标要他离职，但公司之前并没有明确告知他具体的业绩考核指标，也没有给他提供相应的销售培训，这种情况下公司的做法就可能存在问题。

二、收集相关证据

证据可是处理这类问题的关键。员工要收集能证明自己提前辞职以及公司迫使自己离职的证据。像提前辞职时提交的书面辞职信、公司要求员工离职的通知、与公司领导关于离职问题的聊天记录、工作群里的相关信息等。比如小李提前一个月提交了书面辞职信，之后公司领导在微信上通知他不用来上班了，小李就把微信聊天记录保存好，这就是很重要的证据。另外，员工的工作证、考勤记录、工资条等也可以作为辅助证据，证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以尝试和公司进行协商。先心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。比如要求公司按照法律规定结算工资、支付相应的经济补偿等。如果公司同意协商，双方可以就离职补偿、工资结算等问题达成一致意见，并签订书面协议。要是协商过程中公司态度强硬，不愿意协商或者提出不合理的解决方案，员工也不要轻易妥协。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

员工提前辞职后又被迫离职的情况处理起来确实比较复杂，但只要员工按照正确的方法和步骤来，注意收集证据，合理维护自己的权益，还是能够得到一个相对公平的结果。不过处理完这件事之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决该怎么办，拿到补偿后对金额是否合理还有疑问等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。