试用期饭店辞退怎么赔

很多人都有过试用期在饭店工作的经历，本想着好好干通过试用期，可有时候却突然被饭店辞退，这时候就会疑惑自己有没有赔偿、该怎么赔偿。毕竟大家出来工作都不容易，试用期被辞退不仅打乱了职业规划，还可能带来经济上的压力。那么在试用期被饭店辞退到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

饭店辞退试用期员工，得看是不是合法的。如果饭店能证明员工不符合录用条件，像工作能力不行、违反饭店规定等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如员工在试用期经常迟到早退，严重违反了饭店的考勤制度，饭店以这个理由辞退就没问题。但要是饭店没有合理理由，只是随便找个借口辞退员工，那就是违法的。就像员工工作表现挺好的，饭店却突然说生意不好要裁员，这种没有正当理由的辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿

要是饭店能拿出证据证明员工不符合录用条件，比如面试时明确的录用标准、员工试用期的工作表现评估等，这种合法辞退是不用给赔偿的。员工要是遇到这种情况，也没办法要求赔偿。不过饭店得把员工应得的工资结算清楚。例如饭店规定试用期员工每月要完成一定数量的订单，员工没完成，饭店有相关数据证明，那饭店辞退员工就是合法的，只需结算工资就行。

三、违法辞退的赔偿标准

如果饭店违法辞退试用期员工，就得支付赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在饭店试用期工作了两个月，月工资是3000元，那经济补偿就是半个月工资1500元，赔偿金就是3000元。

四、维权步骤和所需材料

要是觉得饭店辞退不合法，员工可以先和饭店协商，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关证据，像聊天记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。要是投诉还解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。

试用期被饭店辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退是否合法。员工要了解自己的权益，遇到问题积极维权。如果遇到更复杂的情况，不知道该怎么处理，后续可能会面临饭店不配合协商、仲裁结果不满意等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。