主播走公户公司开钱属于劳动关系么

有网友问，自己做主播，公司通过公户给自己发钱，这算和公司建立劳动关系了吗？其实在当下网络直播行业蓬勃发展的大环境下，很多主播都面临着类似的疑惑。主播和公司的合作模式多样，有的主播觉得自己就是自由工作者，只是和公司有业务往来；可公司通过公户给自己发钱，又好像和普通员工没什么两样。到底这种情况能不能认定为劳动关系，这不仅关系到主播能否享受到劳动者的各项权益，像社保、带薪休假等，也会影响到公司的一些责任和义务的承担。下面就来好好分析一下这个事儿。

一、判断是否构成劳动关系的主要依据

判断是否构成劳动关系，不能仅依据公司通过公户发钱这一点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的成立需同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如主播如果要遵守公司的考勤制度、直播安排等，并且直播工作是公司业务的一部分，那就很可能构成劳动关系。

二、主播与公司合作的常见模式

主播与公司的合作模式有多种。一种是劳务合作关系，公司和主播签订劳务合同，主播按照约定完成特定的直播任务，公司支付报酬。在这种模式下，主播通常相对自由，不受公司过多的管理约束。另一种就是劳动关系，公司对主播进行全面的管理，包括工作时间、内容、方式等。比如有的主播每天要按照公司规定的时间进行直播，直播的内容、风格等也由公司指导和安排，这种情况下更倾向于劳动关系。

三、公户发钱不一定就是劳动关系

虽然公司通过公户给主播发钱，但这不一定就意味着双方是劳动关系。公户发钱可能只是一种规范的财务支付方式。比如在劳务合作模式下，公司为了保证财务的合规性，也会通过公户给主播支付劳务报酬。所以，不能仅仅因为钱是从公户出来的，就认定是劳动关系。还需要结合其他因素，比如主播是否接受公司的管理、工作的自主性等综合判断。

四、如何确定双方的关系

如果主播和公司对于双方的关系存在争议，可以通过一些方式来确定。首先，查看双方签订的合同，如果合同明确约定是劳动关系或者劳务关系，那一般以合同为准。但如果合同约定不明确或者没有签订合同，就需要收集其他证据。比如工作证、考勤记录、直播安排表等能证明主播接受公司管理的证据；工资发放记录、提成方案等能证明报酬情况的证据。收集好证据后，可以先和公司协商，明确双方的关系；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当确定了主播和公司之间是否为劳动关系后，后续可能还会面临一系列问题。如果是劳动关系，主播可能会涉及到社保补缴、加班工资等权益的争取；如果不是劳动关系，主播在合作过程中的一些权益又该如何保障。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。