三年合同到期不续签赔工资按照什么工资

在工作中，劳动合同就像一份保障，给打工人吃下定心丸。当一份三年的劳动合同到期，公司不续签，这时候员工最关心的就是赔偿问题，到底赔偿工资按照什么标准来定呢？这直接关系到员工能拿到多少补偿，下面就来详细说说。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当三年合同到期，公司不续签，员工是有权获得经济补偿的。比如小张和公司签了三年合同，到期后公司不续签，小张就符合获得经济补偿的条件。

二、赔偿工资的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以小李为例，他在公司工作三年，过去十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×3=15000元。

三、工资构成范围

计算赔偿工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有每月固定奖金500元，季度奖金3000元，那么在计算他过去十二个月平均工资时，要把这些收入都算进去。

四、特殊情况处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小赵月工资15000元，那么计算经济补偿时就按12000元来算。

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