不给辞职请假了还扣社保怎么办

在工作中，我们难免会遇到各种状况，有时因为个人原因需要辞职或者请假。可有些公司就会在这个时候“使绊子”，不给员工办理辞职手续，请假了还扣社保，这可让不少打工人头疼不已。不给辞职，员工就没办法顺利开启新的工作；请假扣社保，更是直接影响到大家的切身利益。这一系列的问题，不仅让员工在经济上遭受损失，还会给他们带来很大的心理压力。那么，当遇到这种情况时，我们该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解相关法律法规

员工享有辞职和请假的权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而关于社保，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费，不能随意扣除。比如小张在一家公司工作，因家中有事需要辞职，公司却以各种理由拒绝，还在他请假期间扣了社保，这显然是不符合法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司不给辞职、请假还扣社保的情况后，首先要做的就是和公司进行沟通协商。可以选择一个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导面对面交流，说明自己的情况和诉求。在沟通时，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。例如小李遇到这种情况后，他先整理好自己的工作交接资料，然后找到公司领导，诚恳地说明自己辞职的原因，同时指出公司扣社保的不合理之处。通过友好的协商，公司最终同意为他办理辞职手续，并退还了扣除的社保费用。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能够证明你和公司之间的劳动关系，以及公司存在不给辞职和扣社保的行为。比如小王在和公司协商无果后，他收集了自己的劳动合同、工资条以及和公司领导关于辞职和社保问题的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司的行为违法，责令公司限期改正，退还了小赵被扣除的社保费用，并为他办理了辞职手续。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小刘在劳动仲裁后对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

当事情解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移接续、新工作的入职手续办理等。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的社保权益和新工作的顺利开展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和工作衔接上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。