派遣合同到期仍在用工单位怎么办

派遣合同到期，员工却还在用工单位继续工作，这情况还挺常见的。很多人遇到这种事就犯难了，不知道这劳动关系到底咋算，自己的权益又该咋保障。派遣合同到期后，员工继续留在用工单位工作，这中间涉及不少法律问题，比如工资待遇、社保福利、合同续签等。要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，损害员工的合法权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认派遣合同到期及用工状态

派遣合同到期后，员工得先搞清楚自己的用工状态。一方面，要查看合同上的到期日期，确认合同是否真的到期了；另一方面，留意用工单位有没有继续安排工作、自己是否仍在提供劳动。比如小张，他和派遣公司签的合同到期了，但用工单位还是让他像往常一样上班，这就说明他还处于实际用工状态。

二、与派遣公司和用工单位沟通

发现合同到期还在工作，员工得赶紧和派遣公司、用工单位沟通。和派遣公司沟通时，明确提出合同到期的问题，询问是否续签合同，以及续签的条件、待遇等。和用工单位沟通，了解他们对自己工作的安排和看法。比如小李，合同到期后他先找派遣公司协商，得知可以续签合同，但工资待遇要重新谈，然后他又和用工单位沟通，用工单位表示希望他继续工作。通过这样的沟通，小李心里就有数了。

三、协商续签合同或补偿事宜

如果双方都有意续签合同，就可以协商续签的具体条款，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等。要是不打算续签，员工可以要求派遣公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵，他在派遣公司工作了三年，合同到期后不续签，派遣公司就应该支付他三个月工资的经济补偿。

四、收集证据保障权益

在整个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明自己的工作情况和权益。要是之后发生纠纷，这些证据能起到关键作用。比如小王，他和派遣公司发生纠纷，还好他保留了工资条和考勤记录，最终通过这些证据维护了自己的权益。

五、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和派遣公司、用工单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙，他和派遣公司协商补偿事宜没谈拢，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的补偿。

派遣合同到期仍在用工单位工作，后续可能还会遇到各种问题，比如续签合同后工资调整、工作岗位变动等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。