工作中突发疾病未死亡算不算工伤

在工作的场景里，谁也没法预料意外和疾病什么时候会突然降临。就有这么一位上班族，在办公室里正忙得不可开交时，突然感觉身体不适，被紧急送往医院，好在经过治疗脱离了危险。可这时候问题就来了，这种工作中突发疾病但没有死亡的情况，到底能不能算工伤呢？很多人对此都充满了疑惑，接下来就详细给大家解答一下。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，一般情况下，单纯的在工作中突发疾病未死亡通常不算工伤。不过这也不是绝对的，如果疾病是由于工作原因导致的，就另当别论了。比如，从事粉尘作业的工人，因长期吸入粉尘患上了尘肺病，这种因为工作环境和工作内容引发的疾病，就可以认定为工伤。

二、判断是否因工作原因致病

要确定是否因工作原因致病，需要综合多方面因素。首先得看工作环境，像高温、高噪音、高辐射等特殊环境，可能会引发特定疾病。其次是工作强度，如果长期加班、过度劳累，导致身体出现问题，也可能和工作有关。例如，程序员长期熬夜编程，患上了严重的腰椎间盘突出，这种情况就有可能被认定为工伤。在判断时，要收集相关证据，比如医院的诊断证明、工作环境的检测报告、同事的证言等。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己的疾病和工作有关，可以申请工伤认定。第一步，要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。第二步，准备好申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。第三步，等待社会保险行政部门的调查核实和认定结果。

四、对认定结果不服的处理

要是对工伤认定结果不服，也有解决办法。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议时，要在知道该具体行政行为之日起60日内提出。提起行政诉讼的话，要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内进行。比如，职工认为自己的疾病是工伤，但认定结果为不是工伤，就可以通过这些途径来维护自己的权益。

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