未发工资被迫离职怎么赔偿

打工赚钱，按时领到工资是咱劳动者最基本的期盼。可要是遇上公司一直拖着工资不发，最后逼得咱不得不离职，这时候心里肯定又气又愁，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，接下来就给大家详细说说未发工资被迫离职该怎么赔偿。

一、确认被迫离职的合法性

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。简单来说，就是公司不发工资，咱有权利主动离职。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小李就可以以公司未发工资为由，提出被迫离职。不过，得注意要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司确实没发工资。

二、计算赔偿金额

赔偿主要有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了两年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是2.5×5000=12500元。

三、与公司协商赔偿

发现公司不发工资，咱可以先跟公司好好沟通，要求支付工资并给予相应的赔偿。可以直接找公司领导，也可以通过书面形式，比如发邮件或者寄函件。在沟通时，要明确表达自己的诉求，并且保留好沟通记录。要是公司愿意协商解决，双方达成一致后，最好签订书面协议，避免之后出现纠纷。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、工资条等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

未发工资被迫离职拿到赔偿后，可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖欠赔偿款等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。