没有劳动合同如何仲裁赔偿金额

在现实生活里，有些用人单位为了逃避责任，不给员工签订劳动合同。这就导致员工面临不少麻烦，一旦和单位有了纠纷，没有合同作为依据，维权就变得困难重重。没有劳动合同，员工还能争取到应得的赔偿吗？要是能，又该怎么通过仲裁来确定赔偿金额呢？接下来咱们就一起探讨探讨这个问题。

一、确认劳动关系存在

没有劳动合同，首先要做的就是证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的事实；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实是单位的员工。

举个例子，小张在一家小公司工作，没签劳动合同。后来公司拖欠他工资，他就收集了银行工资流水、工作时拍的照片，还有同事的证言，以此证明自己和公司存在劳动关系。

二、确定赔偿项目和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是赔偿的一个重要项目。另外，如果因为单位没签合同导致你权益受损，比如影响了社保缴纳等，也可以要求相应的赔偿。

比如，小李在单位工作了8个月没签合同，他每月工资5000元，那么他可以要求单位支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。

三、准备仲裁申请材料

申请仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。还要准备前面提到的证明劳动关系的证据材料。

以小王为例，他准备仲裁申请时，写好了仲裁申请书，详细说明了自己在单位的工作情况、未签合同的事实以及要求的赔偿金额。同时，他附上了工资条、工作群聊天记录等证据。

四、申请仲裁流程

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的申请。之后会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述和辩论。

比如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件。开庭时，小赵和单位代表都进行了陈述，仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行了审理。

五、等待仲裁结果

仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

比如，小孙对仲裁结果不满意，他在规定的15天内向法院提起了诉讼，通过法院进一步维护自己的权益。

没有劳动合同通过仲裁争取赔偿金额后，还可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么让单位执行裁决呢？又有哪些途径可以保障自己拿到应得的赔偿呢？遇到这些后续问题，别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。