用人单位不主动签无固定期限劳动合同怎么办

在职场上，很多打工人都渴望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”，能让大家在工作时更安心。然而，有些用人单位却不愿意主动和员工签订无固定期限劳动合同，这可让不少员工犯了难。明明自己符合签订条件，单位却不配合，这该如何是好呢？接下来咱们就一起探讨下遇到这种情况的解决办法。

一、明确签订无固定期限劳动合同的条件

要想让单位签订无固定期限劳动合同，得先看看自己是否满足法定条件。根据法律规定，有三种情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，那么他就符合第一种情形，有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商解决

当发现自己符合签订条件，而单位却不主动签时，首先可以尝试和单位协商。员工要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，来证明自己符合签订条件。在协商时，要心平气和地和单位说明自己的诉求，指出法律依据。例如小张符合签订条件，他拿着自己的工作证明找领导协商，诚恳地说明自己的想法和法律规定，也许就能顺利解决问题。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不签订，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

当成功签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题，比如用人单位以各种理由变相解除合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。