工伤认定跟劳动仲裁能不能一起做

在工作中，不少人遭遇工伤后会陷入迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。有人就疑惑了，工伤认定和劳动仲裁能不能一起做呢？要知道，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，关系到职工能否获得工伤赔偿；而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，比如在工伤赔偿数额等方面和单位产生分歧时就可能会用到。这两者对于工伤职工来说都至关重要，所以搞清楚它们能不能一起做，对职工维权意义重大。

一、工伤认定和劳动仲裁的概念及作用

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤待遇。比如小李在工作时被机器弄伤了手，他要想获得工伤赔偿，就得先进行工伤认定。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当职工和用人单位就工伤赔偿等问题协商不成时，就可以通过劳动仲裁来解决。

二、工伤认定和劳动仲裁的流程差异

工伤认定有一套自己的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出申请。然后社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

劳动仲裁的流程则是，当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行调解，如果调解不成则进行仲裁裁决。比如小张和单位就工伤赔偿金额谈不拢，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会先组织双方调解，没调解成功就进入裁决程序。

三、能否一起进行的分析

一般情况下，工伤认定和劳动仲裁不能一起做。因为工伤认定是劳动仲裁的前置程序，只有先完成工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤，才会涉及到后续的赔偿等劳动争议，进而可能需要通过劳动仲裁来解决。比如小王受了工伤，他得先完成工伤认定，拿到工伤认定决定书后，如果和单位在赔偿问题上有分歧，再去申请劳动仲裁。

四、先进行工伤认定的必要性

先进行工伤认定是很有必要的。如果没有工伤认定，劳动仲裁无法确定职工的伤害是否属于工伤范畴，也就无法准确处理赔偿等争议。而且工伤认定是一种行政确认行为，有严格的程序和标准，能确保认定结果的公正性和权威性。只有有了工伤认定结果，劳动仲裁才有依据进行裁决。

五、后续操作建议

完成工伤认定后，如果和单位就赔偿等问题无法协商一致，就可以准备申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤认定完成并经过劳动仲裁后，还可能面临一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取调整，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你如何应对单位不履行裁决等问题，为你提供专业的法律支持，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。