工伤职工可以享受哪些具体的工伤保险待遇

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，很多职工却不清楚自己能享受到哪些工伤保险待遇。这不仅会让受伤职工在身心受创的同时，还可能面临权益受损的情况。了解工伤职工能享受的具体工伤保险待遇，就显得尤为重要了，它可以让职工在遭遇不幸时，知道如何为自己争取应有的权益。

一、医疗康复待遇

工伤职工的医疗康复待遇是最基础也是很重要的一部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，在指定医院接受治疗，所用的药物和治疗手段都在上述目录和标准内，那费用就可以由工伤保险基金承担。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。康复性治疗费用也能按规定从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后暂停工作，在停工留薪期内，单位依然要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，可享受不同的伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤职工在享受了这些工伤保险待遇后，后续可能还会面临一些问题，比如伤残津贴的调整、工伤保险关系的转移等。这些问题如果处理不好，可能会影响到职工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工维护自身的合法权益，让职工在遭遇工伤后能更安心地恢复和生活。