没签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

要是在上班的时候，没和公司签劳动合同，又突然被公司口头辞退，这换谁都得慌神。没签合同，工作的保障就像没打好地基，心里不踏实；被口头辞退，连个正式说法都没有，感觉自己的权益一下子没了依靠。这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿呢？能赔多少呢？接下来咱就好好说说这些事。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。比如小李在一家小公司上班，干了8个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就得再额外支付他7个月的工资作为赔偿。劳动者要拿到这笔赔偿，得先证明和单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。

二、违法辞退的赔偿金

用人单位要是没有合法理由就口头辞退员工，属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那公司得支付给他的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权的协商途径

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决赔偿问题。和单位协商时，要把自己的诉求说清楚，比如要求支付没签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商的时候，最好能留下书面证据或者录音，以防之后有纠纷。比如小王被口头辞退后，和公司负责人协商，他把协商过程用手机录了音，里面记录了双方的对话内容，这就为他之后维权保留了重要证据。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作牌等。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵去申请劳动仲裁，他提交了工资转账记录、考勤表等证据，仲裁庭经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资和赔偿金的请求。

五、诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

没拿到赔偿，后续可能会面临公司拖延时间、不执行赔偿决定等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。