无固定期合同随时会被开么

在工作里，大家都希望工作能稳稳当当的，无固定期限劳动合同就像是给员工吃了颗“定心丸”。不过，有些朋友心里犯嘀咕，签了无固定期限劳动合同，是不是就随时可能被公司开除呢？其实很多人对无固定期限劳动合同存在误解，觉得签了它就有了“铁饭碗”，也有人觉得就算签了，公司想开除还是能随时开除。那事实到底是怎样的呢？下面咱们就来好好说说。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。它不是“终身合同”，也不是“铁饭碗”。比如小明和公司签了无固定期限劳动合同，这并不意味着他能一直在这家公司干到退休，公司和他依然受法律约束。

二、公司不能随意开除员工

按照法律规定，公司不能随意解除无固定期限劳动合同。如果公司没有合法理由就开除员工，那就是违法解除。比如公司因为经营效益不好，想裁员，不能直接就把签了无固定期限劳动合同的员工裁掉。公司得按照法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没有走这些程序，就属于违法解除。

三、公司合法解除的情形

当然，在一些特定情况下，公司是可以合法解除无固定期限劳动合同的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像小李经常无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司就可以解除和他的劳动合同。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也能解除合同。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司解除劳动合同不合法，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，看看能不能达成一致。比如小王被公司无故开除，他可以先找公司领导，说明自己的情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同后，后续可能会遇到公司以各种理由变相辞退员工，或者在工资、福利等方面区别对待。这些情况处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析公司解除合同是否合法，告诉你该怎么维权，让你在面对职场问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。