员工工伤痊愈后不上班如何处理

员工受工伤对企业和员工本人来说都是一件麻烦事儿，企业要承担相应的责任，员工则要忍受伤痛。好不容易员工工伤痊愈了，可有些员工却赖着不上班，这可让企业犯了难。企业既不能随意辞退员工，又不能放任员工不工作，到底该怎么处理才合法又合理呢？

一、确认工伤痊愈情况

企业得先搞清楚员工是不是真的痊愈了。可以让员工提供医院出具的康复证明，或者安排员工去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能准确判断员工的身体状况是否适合回到工作岗位。比如，小李在工作中受伤，经过治疗后，企业要求他提供医院的康复证明，小李却迟迟拿不出来，这时候企业就有理由怀疑他是否真的痊愈。企业还可以向医生了解员工的实际康复情况，做到心中有数。

二、与员工沟通协商

在确认员工痊愈后，企业要找员工好好沟通。了解员工不上班的原因，看看是不是有什么困难。如果是因为心理上对工作有恐惧，企业可以安排心理咨询师帮助员工克服心理障碍。要是员工是因为对工作安排有意见，企业可以和员工协商调整工作岗位。例如，小张工伤后不愿意回到原来高强度的工作岗位，企业和他协商后，将他调到了相对轻松的岗位，小张就同意回来上班了。沟通的时候，企业要注意态度诚恳，让员工感受到企业的关心。

三、发出书面通知

如果沟通协商没有效果，企业可以向员工发出书面通知。通知里要明确告知员工工伤已经痊愈，要求员工在规定的时间内回到工作岗位，并说明不按时上班的后果。书面通知要以快递的方式送达员工，并保留好快递单据，作为证据。比如，企业给小赵发了书面通知，要求他在一周内回到工作岗位，小赵收到通知后还是不上班，那么企业就可以按照规章制度进行处理。

四、依据规章制度处理

每个企业都有自己的规章制度，如果员工在收到书面通知后仍然不上班，企业可以依据规章制度进行处理。如果规章制度里规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么企业可以按照规定解除与员工的劳动合同。但是企业要注意，规章制度必须是合法合规的，并且已经向员工公示过。例如，企业的规章制度规定旷工三天以上可以解除劳动合同，员工小王在收到通知后旷工了五天，企业就可以解除与他的劳动合同。

员工工伤痊愈后不上班的情况处理不好，可能会引发劳动纠纷。比如企业随意辞退员工，员工可能会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。要是企业处理不当，不仅会耗费大量的时间和精力，还可能会给企业带来经济损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，严格遵守服务边界，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据企业的具体情况，给出专业的处理建议，帮助企业妥善解决问题，避免不必要的纠纷和损失。