什么样的情况离职会有补偿金

在职场上，谁都有想要离职的时候。但很多人不知道，有些情况下离职是能拿到补偿金的。这补偿金可不少呢，要是符合条件却没拿到，那可就亏大了。所以了解什么样的情况离职会有补偿金就很有必要。接下来咱就详细说说这事儿。

一、用人单位过错导致离职可获补偿

如果用人单位存在过错，劳动者因此离职是可以获得补偿金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家工厂，原本承诺给员工配备专业的防护设备，但一直没有落实，员工在这样不安全的环境下工作，就可以提出离职并要求补偿金。还有未及时足额支付劳动报酬，有些企业总是拖欠员工工资，员工为了维护自身权益选择离职，这种情况也能拿到补偿金。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工离职时同样可获得补偿。

二、用人单位提出解除合同的补偿情形

用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，这种情况下劳动者能获得补偿金。例如公司因为业务调整，需要精简人员，与员工协商解除合同，就应当支付补偿金。还有用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付补偿金。比如一家企业经营不善，进入破产重整程序，不得不辞退部分员工，这时候员工就可以得到相应的补偿。

三、劳动合同期满终止的补偿情况

劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿金。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同的，劳动者可以获得补偿金。比如原本劳动合同约定月薪5000元，期满后用人单位提出续订合同但月薪降为4500元，劳动者不同意续订，就可以要求补偿金。

四、用人单位被依法宣告破产等情况

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，劳动者可以获得补偿金。比如一家公司因为经营问题被吊销营业执照，员工因此离职，就有权获得相应的经济补偿。

离职后，可能会遇到用人单位不支付补偿金的情况，或者对补偿金的数额有争议。这时候该怎么维权呢？是直接去劳动仲裁，还是先和用人单位协商？这些问题处理起来可没那么简单。别担心，律图平台有经验丰富的专业律师，他们可以根据你的具体情况，帮你分析该采取什么措施，保障你的合法权益。有了律图的专业支持，你在离职补偿问题上就能少走弯路，更有底气地维护自己的利益。