员工工伤不肯走请假流程怎么办

在职场上，员工受工伤是比较常见的情况。一般来说，员工受伤后应该按照公司规定走请假流程，这样公司也好进行相应的安排和处理。但有时候会碰到一些员工，工伤后不肯走请假流程，这可让公司犯了难。公司一方面要保障员工的合法权益，另一方面也要维护正常的工作秩序和管理规范。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解员工不肯走流程的原因

员工不肯走请假流程，肯定是有原因的。有可能是员工对工伤请假流程不了解，不知道该怎么操作；也可能是员工担心请假会影响自己的工作绩效、奖金或者晋升机会；还有可能是员工情绪上有抵触，觉得自己受了伤公司还要求走流程太不近人情。比如小李在工作中受了工伤，他觉得自己受伤已经很委屈了，还要走繁琐的请假流程，心里就很不情愿。这时候公司就要和员工好好沟通，了解他们的顾虑和想法。

二、向员工解释工伤请假流程的重要性

公司要向员工说明工伤请假流程的重要性。走流程不仅是公司管理的需要，更重要的是能保障员工的权益。按照正规流程请假，员工可以顺利享受工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资等。如果不走流程，可能会影响这些权益的实现。例如小张工伤后没走流程，结果在申请医疗费报销时遇到了麻烦，耽误了治疗。公司可以通过案例向员工说明，让他们明白走流程的好处。

三、提供帮助和支持

如果员工是因为不了解流程而不肯走，公司可以安排专人帮助员工完成请假流程。比如人力资源部门的工作人员可以协助员工填写请假申请表、准备相关材料等。要是员工担心请假影响工作，公司可以和员工协商，制定合理的工作安排，比如安排其他同事暂时接手部分工作，让员工安心养伤。

四、强调制度的严肃性

虽然要理解员工的心情，但公司的制度也必须得到遵守。公司可以向员工说明，遵守工伤请假流程是每个员工的义务，如果不遵守可能会面临相应的处罚。不过在执行处罚时，要根据具体情况合理处理，不能过于强硬。比如小王工伤后一直不肯走流程，公司多次沟通无果后，按照制度对他进行了轻微的警告，同时继续和他沟通，最终小王还是走了流程。

员工工伤不肯走请假流程的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如员工工伤康复后能否胜任原工作，公司是否需要对其进行岗位调整；员工在停工留薪期结束后不按时返岗该怎么办等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在处理员工工伤问题上少走弯路，更好地维护公司和员工的合法权益。