无固定期限辞退补偿金怎么算

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候还是会遇到意外情况，比如被公司辞退。特别是签了无固定期限劳动合同的员工，满心以为能在公司长久干下去，突然被告知要被辞退，心里肯定慌得不行。这时候大家最关心的就是，公司得给多少补偿金才合理呢？接下来就给大家好好讲讲无固定期限辞退补偿金的计算方法。

一、无固定期限劳动合同辞退补偿情形

辞退无固定期限劳动合同员工，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退的情况，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以解除合同，且不用支付补偿金。举个例子，员工小李经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依法辞退他，就无需支付补偿金。而违法辞退，指公司没有合法理由就辞退员工，这种情况下公司要支付补偿金。像公司因为业绩下滑，没有经过合法程序就随意辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退补偿金计算

如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、违法辞退补偿金计算

要是公司违法辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法辞退他，他应得的赔偿金就是20000×2=40000元。

四、补偿金计算的注意事项

计算补偿金时，月工资是有上限的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果员工月工资是12000元，计算补偿金时就按9000元算。

五、维权途径与所需材料

如果员工认为公司的辞退不合理，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被无固定期限辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿金、对补偿金金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么应对。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。