没签订劳动合同如何算经济补偿金

在职场上，不少人都有过这样的经历：辛辛苦苦干了好几个月，却发现公司压根没跟自己签劳动合同。没合同心里就不踏实，要是哪天工作出点变动，这权益可咋保障？这时候经济补偿金的问题就冒出来了，没签劳动合同，这经济补偿金该咋算呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同经济补偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张经济补偿金提供了有力的法律支撑。比如说小张在一家公司上班，从入职到工作了8个月，公司都没跟他签合同，那小张就可以依据这条法律来维护自己的权益。

二、计算经济补偿金的起始时间

计算经济补偿金要先确定起始时间。一般是从用工之日起满一个月的次日开始算。还是拿小张举例，他入职一个月后，公司还没签合同，那从第2个月开始，公司就该支付双倍工资了。如果小张工作了8个月，那前面一个月算正常工资，后面7个月公司就得支付双倍工资，相当于多支付7个月的工资作为经济补偿。

三、计算经济补偿金的工资标准

这里的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李工作了6个月就遇到公司没签合同的情况，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那平均工资就是这6个月工资总和除以6，算出来平均工资后，再依据前面说的起始时间来计算经济补偿金。

四、主张经济补偿金的途径

要是遇到公司没签合同，想要主张经济补偿金，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到经济补偿金，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者判决结果的情况，这时候该怎么强制执行，怎样保证自己能拿到应得的补偿呢？遇到这些难题别慌，律图平台汇聚了众多资深律师，他们经验丰富，能为你提供专业靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。