公司不开了员工过了一年有赔偿吗

当公司运营不下去要关闭的时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？特别是那些已经在公司工作了一年的员工，心里更是没底。毕竟工作了这么久，突然面临失业，要是没有相应的赔偿，生活压力一下子就大了。那公司不开了，工作满一年的员工到底有没有赔偿呢？接下来咱们就来详细说说。

一、公司关闭员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到工作满一年的员工，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了一年，公司因经营不善关闭，那公司就应该支付小李一个月工资作为经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍，那在计算经济补偿时，就按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算。

三、员工维权的途径

要是公司关闭后，没有给员工相应的赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维权。首先可以和公司进行协商，摆事实、讲道理，争取达成一致。比如员工可以列出自己的工作年限、工资情况等，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。如果投诉还是不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。

四、仲裁和诉讼的流程

申请仲裁后，仲裁委员会会在一定时间内受理并安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备更充分的证据。比如在仲裁阶段没有提交的新证据，或者对仲裁阶段证据的进一步补充等。在整个维权过程中，员工要注意保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

公司关闭后，员工获得赔偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响员工下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。