劳务派遣劳动争议案，福建吴丽玉律师助劳动者获经济补偿

姚XX于20XX年X月入职某小学从事保洁工作，起初工资由小学发放。然而从20XX年起，经小学安排，姚XX与某人力资源公司先后签订两份固定期限劳务派遣合同，继续在原岗位工作。后续未续签书面劳动合同，但姚XX仍工作至20XX年X月XX日。20XX年X月，姚XX被通知停止工作，就赔偿事宜与两被告沟通无果后，先申请仲裁，可仲裁裁决仅部分支持其诉求。此时的姚XX面临着巨大的困境，不知该如何维护自己的合法权益。

在这个关键时刻，姚XX委托了福建福州吴丽玉律师提起诉讼。吴丽玉律师是福建锦岑律师事务所的合伙人，深耕法律服务行业9年，秉持“严谨负责、精准判断、高效服务”的执业理念，累计办理各类法律案件数百件，服务超3700人次，客户评分达满分5.0分。吴丽玉律师接手案件后，首先开始固定核心证据，夯实诉讼基础。她全面收集了姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据。凭借丰富的经验和扎实的专业知识，她明确了姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，形成了完整的证据链条。吴丽玉律师的这一做法，有效地反驳了两被告关于劳动关系、离职原因的不合理抗辩，为各项诉讼请求提供了坚实的事实支撑。

接着，吴丽玉律师精准梳理劳动关系主体及期限，明确责任归属。针对姚XX不同阶段的劳动关系情况，她结合《劳动合同法》及相关司法解释，清晰论证了两段劳动关系的合法性，明确了两被告的责任边界。这为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供了法律依据。吴丽玉律师在处理此类劳动纠纷时，展现出了她对本地司法惯例的熟悉和精准把握，这也是她在福州本地法律服务市场赢得良好口碑的原因之一。

在庭审过程中，两被告提出了诸多抗辩。某人力资源公司主张“姚XX系主动离职、无需支付赔偿金”“二倍工资计算错误”，某小学主张“20XX年后无劳动关系、不承担责任”。吴丽玉律师针对这些抗辩，结合证据逐一拆解。她重点论证了姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正了二倍工资计算误区，明确了未签订劳动合同的责任主体及计算标准。吴丽玉律师在庭上的表现，充分展现了她出色的专业素养与沟通能力。

最后，吴丽玉律师精准主张各项诉求，兼顾合法性与合理性。她结合姚XX的工作年限、工资标准，依法主张劳动关系确认、二倍工资差额、经济补偿，重点论证工作年限合并计算的法律依据，以及某小学作为用工单位应承担的连带责任。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。在这个案件中，福建福州吴丽玉律师凭借自己的专业能力和严谨态度，成功为姚XX维护了合法权益，也彰显了法律对劳动者权益的充分保护。