劳务派遣上下班途中死了，用工单位赔偿吗

在劳务派遣这种用工模式下，员工就像在两个单位之间搭起了一座工作的桥梁。派遣员工每天上下班，这看似平常的行程，却可能隐藏着一些法律风险。要是在上下班途中发生意外死亡，这时候大家就会疑惑，用工单位到底要不要赔偿呢？这不仅关系到死者家属的权益，也涉及到用工单位和劳务派遣单位的责任划分，下面就来详细说说。

一、判断是否构成工伤

要确定用工单位是否赔偿，首先得看这算不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李是劳务派遣员工，在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况下就可能构成工伤。要是小李是因为自己闯红灯被撞，且承担主要责任，那就不符合工伤认定条件。

二、明确赔偿责任主体

劳务派遣涉及劳务派遣单位和用工单位。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被认定为工伤，工伤保险基金和劳务派遣单位要承担相应责任。不过，用工单位在特定情况下也可能承担责任。比如用工单位没有提供必要的劳动保护条件，导致员工在上下班途中更容易发生危险，那么用工单位可能要承担一定赔偿责任。

三、申请工伤认定流程

家属或者工会组织要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张的家属在他上下班途中意外死亡后，收集好这些材料，及时向社保部门提出申请。

四、赔偿协商与诉讼

认定为工伤后，家属可以和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿项目和金额，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。比如小王的家属和单位协商赔偿金额谈不拢，就通过仲裁和诉讼维护了自己的权益。

劳务派遣员工上下班途中死亡，后续可能还会有一系列复杂的问题，比如赔偿款的分配、后续生活保障等。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。