未签劳动合同两倍工资赔偿标准是多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者的权益可就岌岌可危了。一旦遇到工伤、辞退等情况，没有合同，维权就变得困难重重。不过呢，法律也给劳动者留了后手，规定用人单位不签劳动合同，要支付两倍工资。那这两倍工资的赔偿标准到底是多少呢？接下来就详细说说。

一、两倍工资赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付两倍工资。

二、赔偿标准的计算方式

两倍工资的赔偿是按照劳动者的实际工资来计算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金500元，那计算两倍工资时，就以5500元为基数。不过要注意，双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且支付11个月的双倍工资。

三、主张赔偿的注意事项

劳动者要主张两倍工资赔偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵在公司工作了8个月没签合同，他从第9个月开始知道自己的权益被侵害，那他要在一年内申请仲裁。另外，劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。

四、协商与投诉途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付两倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼流程及要点

如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和材料，遵守诉讼程序。

当劳动者成功拿到两倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会在之后的工作中刁难劳动者，或者是否会以其他理由解除劳动关系等。这些问题处理不好，很可能再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合劳动者的具体情况，为劳动者提供后续的应对策略，帮助劳动者维护好自身的合法权益，让劳动者在工作中更有保障。