工伤平均工资怎么方式算的

大家在工作中难免会遇到工伤的情况，一旦发生工伤，涉及到赔偿问题时，工伤平均工资的计算就显得尤为重要了。它直接关系到工伤职工能获得多少赔偿，可很多人对这个计算方式一头雾水。要是算错了，自己的权益可能就会受损。那工伤平均工资到底是怎么算的呢？下面就来详细说说。

一、工伤平均工资的定义

工伤平均工资指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均每月的工资收入。这个工资收入是计算工伤待遇的重要依据。比如，小李在一家工厂上班，不幸遭遇工伤，在计算他的工伤赔偿时，就要用到他受伤前的平均工资。

二、计算时间范围

一般来说，是按照工伤职工本人遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。如果工作不满12个月的，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小张刚入职3个月就发生了工伤，那就是把这3个月的工资总和除以3，得到他的工伤平均工资。

三、工资构成

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王是做销售的，他的工资除了基本工资，还有销售提成和奖金，在计算工伤平均工资时，这些都要算进去。

四、特殊情况处理

如果工伤职工受伤前工作时间不足12个月，且工作时间不满一个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

五、计算方法示例

假设小赵在受伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元、3900元、4000元、4100元、4200元。那么他的工伤平均工资就是这12个月工资总和除以12，即（3000+3200+3500+3300+3600+3400+3700+3800+3900+4000+4100+4200）÷12=3650元。

工伤平均工资计算清楚后，后续的赔偿问题才能顺利解决。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如单位不认可计算结果，或者对工资构成有争议等。这时候该怎么处理呢？如果你在工伤平均工资计算以及后续赔偿问题上遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决这些棘手问题，让你更好地维护自己的合法权益。