打架能被公司开除拿到补偿吗

一、打架能被公司开除拿到补偿吗

这需分情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司依据此开除打架员工，属于合法解除劳动合同，员工一般无法拿到经济补偿。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司无相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法、未公示，公司开除打架员工就可能构成违法解除。此时，员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以打架开除员工不给补偿合法吗

公司以打架为由开除员工且不给补偿是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并已向员工公示，员工打架行为严重违反了该规定，公司依据此解除劳动合同，无需支付补偿。但如果规章制度未明确打架属严重违纪，或虽有规定但未按法定程序制定和公示，公司开除行为可能被认定违法。此时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、员工打架被公司开除且无补偿，法律支持吗？

法律是否支持需分情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），员工打架行为严重违反了此规定，公司依据《劳动合同法》第39条以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工则属违法解除。此时员工可要求继续履行合同，或按《劳动合同法》第87条要求公司支付赔偿金。

当探讨打架能被公司开除拿到补偿吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若打架严重违反公司规章制度，公司开除员工可能无需支付补偿；但要是公司的规章制度不合理或未有效公示，员工就有争取补偿的机会。另外，打架若造成他人损害，员工可能面临民事赔偿责任。若打架涉及刑事犯罪，后果会更严重。如果您在遇到打架被公司开除，对能否拿到补偿以及后续责任承担等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。