工伤认定书个人申请的下来了公司能收到吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，工伤认定是获得合理赔偿的关键一步。很多人都知道个人可以申请工伤认定，当个人申请的工伤认定书下来后，大家心里就犯嘀咕了，公司能不能收到这份认定书呢？这不仅关系到员工后续赔偿能否顺利拿到，也涉及公司在工伤事件中的责任承担问题。接下来，就带大家详细了解一下相关情况。

一、工伤认定申请及送达规定

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这意味着，不管是个人申请还是单位申请，工伤认定书下来后，公司是会收到的。比如，小李在工作中受伤，他个人申请了工伤认定，当认定书下来后，社保部门会将认定书送达给小李，同时也会送达给他所在的公司。

二、送达方式及时间

送达方式一般有直接送达、邮寄送达等。直接送达是指社保部门工作人员直接将工伤认定书送到公司，由公司相关负责人签收。邮寄送达则是通过邮政等快递公司将认定书寄到公司注册地址或实际办公地址。

送达时间方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出决定后，会尽快送达相关各方。

三、公司收到认定书后的反应

公司收到工伤认定书后，可能有不同的反应。如果公司认可工伤认定结果，那么就会按照规定配合员工进行后续的赔偿事宜，比如支付工伤期间的工资、协助员工申请工伤保险待遇等。但如果公司对工伤认定结果有异议，它可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。例如，公司认为员工受伤不属于工伤范畴，就可能会采取上述措施来维护自己的权益。

四、员工应对策略

作为员工，当个人申请的工伤认定书下来后，要关注公司的反应。如果公司认可结果，积极配合，那么就可以顺利推进赔偿流程。但如果公司不配合，甚至拖延时间，员工可以通过以下途径解决。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。还可以收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、医疗记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤认定书下来后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、工伤保险待遇的申请等一系列问题。如果在这些过程中遇到困难，比如公司不支付赔偿款、工伤保险待遇申请不顺利等，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。