工伤认定是指劳动能力鉴定吗

在工作中受伤是件让打工人头疼的事儿，涉及到的赔偿和保障问题更是复杂。好多人觉得工伤认定和劳动能力鉴定是一回事，其实不是。工伤认定主要是确定员工受的伤是不是工伤，而劳动能力鉴定则是在认定工伤后，评估员工因伤导致的劳动能力丧失程度，这俩在工伤处理里都很重要，但差别也不小。下面就来详细说说这两者到底有啥不同。

一、工伤认定和劳动能力鉴定的定义区别

工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法规，由劳动行政部门确定职工所受伤害、患病等是否属于工伤范畴的行政行为。简单说就是判断你这伤是不是在工作中因为工作原因造成的。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就需要进行工伤认定，确定这是不是工伤。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动能力进行科学评估。像小李在被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定他手部受伤对劳动能力的影响程度。

二、申请时间和条件差异

申请工伤认定有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而劳动能力鉴定需在工伤认定结论作出后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下申请。比如小张在工作中受伤，单位在规定时间内为他申请了工伤认定，等他治疗了一段时间，伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了。

三、申请所需材料不同

申请工伤认定需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。而申请劳动能力鉴定需提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小赵申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。之后申请劳动能力鉴定，又额外提供了完整的病历资料。

四、鉴定机构和流程差异

工伤认定由社会保险行政部门负责，一般是当地的人力资源和社会保障局。其流程通常是申请人提交材料，社会保险行政部门受理后进行调查核实，然后作出工伤认定决定。而劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。比如小王的工伤认定是由当地人社局作出的，而他的劳动能力鉴定则是经过了劳动能力鉴定委员会组织的专家组评估。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿支付方式等问题。不同的劳动能力等级对应不同的赔偿标准，如果对赔偿结果不满意又该怎么办呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。