劳动者维权成功，追回欠薪与补偿！

靳先生委托了陕西众致律师事务所的周耀东律师来代理案件。周耀东律师专注于民商事、合同、侵权、劳动争议、刑事辩护等领域，在劳动争议方面经验丰富。而被告公司也委托了律师，辩称靳先生是劳务派遣人员，和公司不存在劳动关系。

法院立案后就开庭审理了，组织双方举证质证。靳先生这边提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。被告公司则提交了劳务外包协议、投保证明，想证明是劳务派遣关系。周耀东律师凭借自己专业的知识和丰富的经验，依据劳动关系认定规则，和法院一起逐项审查主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实，厘清法律关系与争议焦点。

最终，法院判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，不过驳回了补缴社保的诉讼请求。理由是靳先生受被告管理、从事被告安排的有酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立；被告未签劳动合同、拖欠工资，应当承担相应责任；补缴社保不属于法院受案范围。

从靳先生这个案子，咱们普通人能得到不少启示。首先，入职一定要和公司签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。要是公司不签，那就是违法的，咱们可以依法维权。其次，工作过程中要注意保存好相关证据，像入职登记表、工作邮件、银行流水这些，万一以后有纠纷，这些都是有力的武器。最后，如果遇到劳动权益被侵害的情况，不要害怕，要积极寻求法律帮助。

周耀东律师执业至今，累计承办案件已逾347件，其中成功办理劳动争议相关案件不少。在这个案子里，他精准梳理证据、依法界定劳动关系，帮助靳先生成功追回欠薪与补偿，充分展现了他在劳动维权领域的专业能力。