产假期间辞退赔偿什么

生孩子对每个家庭来说都是大事，女员工休产假也是法定权利。可有些公司却在女员工休产假期间做出辞退的举动，这让很多女员工既气愤又迷茫，不知道自己能得到什么赔偿。毕竟生孩子就已经够操心了，还要面临被辞退的糟心事，谁遇到都会觉得委屈。下面咱们就来好好说说产假期间辞退赔偿的事儿。

一、产假期间辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，就属于违法解除劳动合同。比如小李休产假期间，公司以岗位不需要为由将她辞退，这就明显违反了法律规定。

二、赔偿方式及标准

当用人单位违法解除劳动合同时，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零2个月，她的月工资是5000元，那么她应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，通过微信沟通，就把聊天记录保存了下来。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，填写投诉登记表。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内提起。

四、特殊情况的处理

如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付赔偿。但用人单位要承担举证责任，证明女职工存在严重违纪行为。比如女职工在产假期间严重违反公司的保密规定，给公司造成了重大损失，公司有证据证明这一点，就可以合法解除劳动合同。

产假期间被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿金的支付时间、支付方式等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发纠纷。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地维护自己的合法权益。