工伤赔偿公司和社保和承担哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸发生工伤后，赔偿问题就成了大家最关心的事儿。很多人都搞不清楚，工伤赔偿里公司和社保到底分别承担哪些部分呢？这要是不弄清楚，可能自己该拿到手的赔偿就拿不全。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、社保承担的赔偿项目

社保在工伤赔偿里扮演着重要的角色，它承担的赔偿项目不少。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括了工伤职工在医院接受治疗期间的挂号费、检查费、药费、手术费等所有合理且必要的费用。比如小李在工厂工作时受伤，手臂骨折，他在医院治疗期间花费的各项医疗费用，就可以由社保来报销。还有住院伙食补助费，职工因工伤住院，期间的吃饭问题，社保也会给予一定的补助，具体标准各地不同。此外，到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果工伤职工需要到外地就医，这部分费用社保也会承担。像一些病情比较复杂，当地医院无法治疗，需要转院到外地的情况，交通和食宿费用就不用自己全掏了。

二、公司承担的赔偿项目

公司在工伤赔偿方面也有自己的责任。停工留薪期工资福利就是其中一项，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。比如小张工伤后，需要在家休养三个月，在这三个月里，公司要按照他受伤前的工资标准，正常给他发工资。还有，在停工留薪期需要护理的，公司要负责安排护理人员或者支付护理费。另外，如果工伤职工评定伤残等级后，按照规定需要退出工作岗位的，公司要支付一次性伤残就业补助金。当职工与公司解除劳动关系时，这部分费用就体现出来了。

三、赔付流程及所需材料

要是遇到工伤，得按一定的流程来申请赔偿。首先要在规定时间内进行工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这时候需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料。最后根据鉴定结果，分别向社保和公司申请相应的赔偿。

四、赔偿争议处理办法

有时候在工伤赔偿过程中，可能会和公司或者社保部门产生争议。如果是和公司有争议，比如公司不支付停工留薪期工资，职工可以先和公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果是和社保部门有争议，比如社保部门对赔偿项目有异议，职工可以向上一级社保部门申请行政复议，对复议决定不服的，同样可以向人民法院提起行政诉讼。

在工伤赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些状况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿金额不足以弥补后期的实际损失，或者公司对赔偿后的岗位安排不合理等情况。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你处理好后续的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。