签了合同还索要双倍工资，劳动仲裁结果出人意料

XX在2023年3月1日和公司签了一年的劳动合同，约定月工资3500元。3月4日，她被派到第三人处工作。4月2X日，XX下班途中遭遇交通事故受伤，之后就没再去上班。她觉得公司没给签合同、没交社保，还不配合办工伤保险，就申请了仲裁。一开始，XX觉得自己有理，觉得要回赔偿是板上钉钉的事。

仲裁时，公司拿出劳动合同，坚称双方签了合同，不存在事实劳动关系，没必要支付双倍工资，补缴社保也不归仲裁管。第三人也说XX不是他们员工，工资不是他们发的，社保问题得按合同和公司制度来。XX一下慌了神，看着公司的证据，心里又焦虑又绝望，不知道自己的诉求还能不能实现。

这时候，第三人委托了新疆陆君律师事务所的于欣律师。于欣从2023年开始执业，承办过400多起案子，在劳动纠纷领域挺有经验。

于欣仔细梳理案情，发现XX虽然出了交通事故，但在受伤前确实和公司存在劳动关系。这个细节很关键，能证明公司和XX之间劳动关系的存续时间，为后续的裁决提供了有力支撑。

为了固定证据，于欣收集了XX的工资发放记录、劳动合同等材料。工资发放记录能证明公司给XX发过工资，劳动合同能明确双方的权利义务。

庭审中，于欣据理力争，指出XX和公司签了合同，就不能要双倍工资，社保补缴也不属于仲裁范围。最终，仲裁委裁决XX和公司存在劳动关系，但驳回了她的其他仲裁请求。听到结果，XX原本紧张的心慢慢释然了，虽然没拿到双倍工资和社保补缴，但劳动关系得到了确认。

这个案子教会我们：

第一，入职时要仔细签合同，明确双方权利义务。

第二，遇到劳动纠纷，要及时收集工资记录等证据。

第三，社保补缴问题找社保行政部门，别在仲裁里提。

这个案子里，于欣律师抓住了XX与公司劳动关系存续的关键细节，帮第三人成功应对仲裁，不愧是新疆陆君律所的专业律师。