承德劳动纠纷频发，这两个案例给你提个醒！

第一起是确认劳动关系纠纷。2024年，颜XX进入XXXX建设工程有限公司承包的项目工作，双方未签书面劳动合同。工作中颜XX受伤，XX公司垫付了医疗费和工资。XX公司认为自己与承德XX建筑工程有限公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣的人员，自己代付工资和医疗费只是人道主义行为，与颜XX不存在劳动关系。但李岩律师接手后，通过详细梳理证据，指出颜XX在XX公司承包的项目中工作，受XX公司员工管理，工资也由XX公司发放，双方已形成事实劳动关系。最终，承德市中级人民法院驳回了XX公司的上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

第二起是工伤待遇问题争议案件。张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，工作中受伤被鉴定为伤残九级。张XX要求解除劳动关系，并让公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等。公司认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金张XX计算过高，且已支付了停工留薪期工资。李岩律师为张XX据理力争，虽然一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属于仲裁受理范围，停工留薪期工资公司已支付，但最终仲裁委裁决自2025年11月12日起张XX与公司解除劳动关系，公司一次性支付张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。

这两起案件提醒大家，在劳动过程中，劳动者一定要增强法律意识。一是要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有明确的依据。二是注意保留好工作中的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能够证明自己的主张。

李岩律师自2023年执业以来，已承办案件逾200+件，在劳动纠纷领域成功办理相关案件150余件。在这两起案件中，他凭借扎实的法律功底和丰富的办案经验，精准把握案件关键，为当事人争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。