病假厂里不批辞退有补偿吗

一、病假厂里不批辞退有补偿吗

病假厂里不批辞退一般是有补偿的。

员工患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。

若员工已按规定提供了病假证明等材料，厂里不批病假并辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、厂里不批病假辞退员工补偿标准是啥

厂里不批病假辞退员工，若属违法解除劳动合同，补偿标准按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除，应按上述标准双倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需证明病假合理性及单位违法解除事实，可收集医院诊断证明、请假申请记录等。如与单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

三、厂里不批病假辞退员工补偿不合规咋办？

厂里不批病假且辞退员工，补偿又不合规，员工可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意解除合同，不批病假辞退属违法解除。

员工可先与厂方友好协商，指出其违法之处，要求按规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，主张自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临病假厂里不批辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若确定有补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，它会根据工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，若员工对厂里不批病假且辞退的决定有异议，应通过怎样的合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果你在病假不批被辞退补偿方面还有疑问，或者不清楚后续该如何维权，想了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。