绩效考核不通过被辞退赔偿多少

在职场上，绩效考核是企业评估员工工作表现的常用手段。不少人可能会遇到这样的情况：绩效考核不通过，然后收到了公司的辞退通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿。毕竟工作不容易，谁也不想不明不白地被辞退，还拿不到应有的补偿。接下来就给大家详细说说绩效考核不通过被辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

企业以绩效考核不通过辞退员工，得先看是否合法。如果公司有明确且合理的绩效考核制度，并且该制度经过了民主程序制定，也向员工公示过，同时员工确实未达到考核标准，那辞退可能合法。比如公司规定销售人员每月需完成一定金额的业绩，有清晰的统计数据，员工连续几个月都未达标，这种情况下辞退相对合理。但要是公司没有明确的考核标准，或者考核标准不公正、不透明，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

若辞退合法，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿情况

如果辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿是17500元，那赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的步骤和要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，像劳动合同、绩效考核文件、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、证据清单等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

五、注意事项

员工要注意在合理的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，要仔细研究公司的绩效考核制度，看看是否存在不合理之处。如果对法律规定不太清楚，可以咨询专业律师。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。