员工工伤期间解除劳动合同怎么赔付

在工作中，员工受伤本就够闹心的了，要是还在工伤期间被解除劳动合同，这无疑是雪上加霜。员工工伤期间，按法律规定，单位不能随意解除劳动合同。可有些单位为了减少成本，就会在员工工伤时做出解除合同的事儿。那员工遇到这种情况，单位该怎么赔付呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来就详细说说。

一、工伤认定及赔偿基础

员工遭遇工伤，第一步得进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，会根据伤残等级确定赔偿标准。比如，小李在工作中手部受伤，经认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，他就能按相应标准获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、违法解除劳动合同的赔偿

单位在员工工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，单位要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决路径

员工遇到这种情况，首先可以和单位协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。同时，准备好相关材料，像工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资条等，以证明自己的工伤情况和工资水平。在协商过程中，要保持冷静，理性沟通。如果双方能达成一致，签订协议，问题就可以得到解决。比如，小王和单位协商后，单位同意支付工伤赔偿和赔偿金，双方签订协议，小王拿到了应得的款项。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵工伤赔偿和赔偿金。

五、诉讼解决办法

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供准确的证据和信息。例如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决单位支付相应的赔偿。

工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔付问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿款项支付不及时等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。