赔偿金12个月病假怎么算

生病是每个人都难以避免的，当员工因病需要请病假时，就涉及到病假期间的赔偿金计算问题。特别是长达12个月的病假，赔偿金该怎么算，这让很多人感到困惑。毕竟这关系到大家的切身利益，算错了可能会让自己的权益受损。接下来就为大家详细解答一下12个月病假赔偿金的计算方法。

一、病假工资计算基础

病假工资的计算首先要确定计算基数。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如小李和公司签订的劳动合同中约定，他的病假工资按照正常工资的80%计算，那么就以这个约定为准。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

二、病假工资计算比例

根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。而且，连续工龄不同，病假工资的支付比例也不同。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、12个月病假的累计

这里的12个月病假并不是指连续的12个月，而是在一定的周期内累计计算。一般来说，医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。也就是说，如果员工的医疗期是12个月，那么在一定周期内累计请病假达到12个月就会涉及到相应的赔偿金计算。

四、赔偿金计算及操作要点

赔偿金的计算一般是按照员工的工作年限和工资标准来确定的。如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

在协商、投诉、取证、诉讼等环节，协商时要注意保留好沟通记录，明确双方的诉求和意见。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、工资条等。取证时要注意证据的合法性和关联性，比如可以收集医院的诊断证明、病历等。诉讼时要按照法律规定的程序进行，准备好起诉状、证据等材料。

病假结束后，可能会面临能否继续回到原岗位工作，工资待遇是否会有变化，以及用人单位是否会以各种理由解除劳动合同等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些问题而烦恼。