签订无固定期限劳动合同后被辞退怎么办

一、签订无固定期限劳动合同后被辞退怎么办

签订无固定期限劳动合同后被辞退，需分情况处理。

若单位是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付经济补偿。

若单位是违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签无固定期限合同被辞退能获哪些法律赔偿

签无固定期限合同被辞退，赔偿情况分两种。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、签无固定期限合同被违法辞退赔偿标准是啥？

签无固定期限合同被违法辞退，赔偿依据为《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当我们探讨签订无固定期限劳动合同后被辞退怎么办时，除了了解常规应对办法，还有一些相关要点需知悉。比如被辞退后经济补偿的计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。若用人单位违法辞退，劳动者还可要求双倍赔偿。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，避免影响自身权益。若你在面对签订无固定期限劳动合同后被辞退的情况，对经济补偿、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。