家属依法申请工伤认定所支出的差旅费谁出

在工作中，员工一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，家属为了帮员工申请工伤认定，也会付出很多精力，其中就包括差旅费。这差旅费该由谁来承担，很多人心里都没底。毕竟家属为了给员工争取应有的权益，东奔西走，产生的这些费用如果没人负责，对于家庭来说也是一笔不小的负担。接下来就详细说说家属依法申请工伤认定所支出的差旅费到底该谁出。

一、法律规定情况

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。不过条例里对于家属申请工伤认定支出的差旅费由谁承担，并没有直接、明确的规定。一般来说，工伤认定产生的费用主要是劳动能力鉴定费等与认定直接相关的费用，对于差旅费没有提及。但从公平合理的角度出发，家属为了员工的工伤认定事宜奔波，差旅费是实际产生的合理费用。

比如，小李在工作中受伤，他的家属为了帮他申请工伤认定，去外地调取相关材料，产生了差旅费。虽然法律没明确规定差旅费承担方，但这是为了维护员工的合法权益而产生的费用，应该有合理的解决办法。

二、单位承担的可能性

如果员工所在单位比较人性化，并且认可家属申请工伤认定所付出的努力，单位有可能愿意承担这部分差旅费。因为员工遭遇工伤，单位本身也有一定的责任，从道义和企业形象的角度考虑，承担差旅费也是一种对员工的关怀。

比如某公司员工小张工伤后，其家属申请工伤认定产生了差旅费，公司考虑到小张平时工作表现良好，且家属为申请认定付出很多，就主动承担了这部分费用，这也增强了员工对公司的归属感。

三、自行承担的情况

在没有法律明确规定，单位又不愿意承担的情况下，家属可能就得自行承担差旅费。毕竟法律没有强制要求单位支付这部分费用。这对于家属来说可能会有经济压力，但也是目前可能面临的现实情况。

例如小王的家属为他申请工伤认定产生了差旅费，单位以没有相关规定为由拒绝支付，家属只能自己承担这笔费用。

四、协商解决的途径

家属可以和单位进行协商，向单位说明差旅费是为了工伤认定实际产生的费用，争取单位的理解和支持。在协商时，家属要准备好相关的差旅费凭证，如车票、住宿费发票等，以证明费用的真实性。

比如小赵的家属和单位协商时，拿出了详细的差旅费凭证，向单位说明这些费用是为了小赵的工伤认定必须支出的，最终单位同意承担部分差旅费。

五、通过法律途径的考量

如果协商不成，家属也可以考虑通过法律途径解决。不过这需要综合考虑成本和收益。因为法律上没有明确规定差旅费的承担方，通过法律途径不一定能得到理想的结果。在决定走法律途径前，要咨询专业律师，了解相关的法律风险和可能的结果。

比如小钱的家属和单位协商不成，咨询律师后，律师分析了案件情况，认为走法律途径胜诉的可能性不大，建议再和单位协商，争取一个折中的解决方案。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。这些问题如果处理不好，也会给员工和家属带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合实际情况，帮你理清后续流程，告诉你如何争取合理的工伤赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。