公司有义务给员工申报工伤吗

一、公司有义务给员工申报工伤吗

公司有义务给员工申报工伤。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司不给员工申报工伤要承担啥后果

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在 30 日内提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司可能面临行政处罚，影响企业信誉。所以，公司不申报工伤会有经济和信誉等多方面风险。

三、公司不报工伤致员工受损需负哪些法律责任

公司不报工伤致员工受损，需承担多方面法律责任。

在民事赔偿上，依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即员工本可通过工伤保险基金支付的费用，因公司未申报，转由公司承担，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

行政责任方面，社会保险行政部门可责令公司改正。若公司拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，可处2000元以上2万元以下罚款。

若员工因公司不报工伤无法及时治疗导致病情恶化等严重后果，员工还可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。

了解了公司有义务给员工申报工伤后，还有一些相关问题值得关注。比如若公司申报工伤后，员工对认定结果不服该怎么办，此时员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。另外，若员工在工伤治疗期间，公司停发工资又该如何处理，员工可通过劳动仲裁等途径要求公司支付相应工资。工伤认定和处理过程中可能会遇到各种复杂情况，如果你在公司申报工伤、工伤认定结果异议或工伤待遇落实等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确解答。