签了五年的合同公司外包了怎么办

一、签了五年的合同公司外包了怎么办

公司将业务外包不必然影响你与公司的劳动合同。若公司因外包要与你解除劳动合同，需区分不同情形处理。

若公司依据《劳动合同法》合法解除，如客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致，公司应提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，你可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签五年合同公司外包员工权益如何保障

签五年合同的公司外包员工可通过以下方式保障权益：

明确合同条款：仔细审查与外包公司签订的合同，明确工作内容、地点、薪资待遇、工作时间、社保缴纳等条款，发现不合理及时提出修改。

关注社保缴纳：监督外包公司按规定为自己足额缴纳社保，这关系到养老、医疗等福利待遇。

遵循法律规定：若遭遇加班，应按《劳动法》规定支付加班费。若公司解除合同，需符合法定情形并支付相应经济补偿。

保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以防权益受损时有据可查。

维权途径：自身权益受损时，可先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、签五年合同公司外包员工权益受损法律咋维权？

签五年合同的外包员工权益受损，可按以下途径维权。首先，与公司和外包单位协商，指出权益受损事实及法律依据，要求解决。协商需保留沟通记录，必要时可作为证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损的材料，劳动监察部门会调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是准司法程序，需提交仲裁申请书及证据，由仲裁委裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在探讨签了五年的合同公司外包了怎么办的问题时，后续还有一些不可忽视的状况。其一，公司外包后员工的工作地点可能发生变更，这就涉及到劳动条件的实质性改变，在这种情况下员工有权提出合理诉求。其二，外包可能会影响员工的薪资福利体系，若出现不合理的降低情况，员工应懂得维护自身权益。面对这些可能出现的复杂状况，想必你心里也有诸多疑问和担忧。若你对合同变更、赔偿事宜、权益维护等方面存在困惑，别急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。