骗老板满了18岁会有什么后果

在求职过程中，年龄是一个重要的考量因素，有些工作岗位会对求职者的年龄有明确要求。要是有人为了获得工作机会，骗老板自己满了18岁，这可能会带来一系列问题。那么这种行为究竟会产生什么样的后果呢？下面就来详细分析一下。

一、劳动合同效力问题

如果员工欺骗老板说自己满18岁而签订了劳动合同，该合同的效力可能会受到影响。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，小李实际只有16岁，他骗老板自己满18岁后签订了劳动合同，老板发现后，就可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。一旦合同被撤销，双方就要返还因该合同取得的财产，员工可能需要返还已获得的工资等报酬，而老板也需要返还员工提供的劳动成果等。

二、劳动权益保障受限

未满18岁属于未成年人，法律对未成年人在劳动方面有特殊的保护规定。比如禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果员工骗老板自己满18岁，可能会被安排到不适合未成年人的工作岗位，而一旦出现工伤等情况，由于其实际未成年，在维权过程中可能会面临更多困难。比如小张骗老板自己满18岁后被安排到高强度劳动岗位，结果受伤了，因为他实际未成年，其劳动权益的保障可能会因为他的欺骗行为而变得复杂。

三、用人单位责任风险

对于用人单位来说，如果招用了实际未满18岁的员工，可能会面临一定的法律责任。用人单位有义务核查员工的真实年龄，如果因为员工欺骗而招用了未成年人，可能会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能会被吊销营业执照。例如，某公司因为未仔细核查，招用了实际未满18岁的小赵，劳动行政部门发现后，可能会对该公司进行相应的处罚。

四、可能影响个人信用

这种欺骗行为可能会影响个人的信用记录。在当今社会，信用越来越重要，无论是在就业、贷款等方面都可能会受到影响。如果老板发现员工欺骗自己，可能会将这一情况记录下来，影响员工未来的职业发展。比如小王骗老板自己满18岁，老板发现后将此事告知了同行业的其他企业，小王以后再求职可能就会遇到困难。

骗老板自己满18岁可能会给员工自身、用人单位都带来一系列的问题和风险。在后续的工作和生活中，可能还会因为这种欺骗行为引发更多的纠纷，比如工资结算、离职补偿等问题。要是遇到这些复杂的情况，自己难以处理时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。