工作七年怀孕被辞退如何赔偿

怀孕本是一件让人开心的事，可对职场女性来说，却可能藏着不少苦恼。有位女性朋友工作七年了，一直兢兢业业，没想到怀孕后就收到了被辞退的通知。这换谁能接受呢？工作那么久了，就因为怀孕就要被扫地出门。那遇到这种工作七年怀孕被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确辞退是否合法

公司不能随意辞退孕期女职工，这是法律明文规定的。不过也有特殊情况，要是女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，公司辞退就合法。比如该员工经常无故旷工，严重影响了团队的正常工作进度，公司依据合法有效的规章制度辞退她，就不用赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿，违法辞退有补偿

如果公司是合法辞退，就不用给员工赔偿。可要是违法辞退，员工就有权要求赔偿。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作了七年的员工，正常经济补偿是七个月工资，违法辞退的赔偿金就是十四个月工资。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿事宜

员工发现自己被违法辞退后，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，就是要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如员工可以列出自己的工作年限和平均工资，算出应得的赔偿金额，和公司沟通。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是证据。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，需要耗费更多的时间和精力。打官司要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审等程序。

工作七年怀孕被辞退拿到赔偿后，后续也可能有新状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。