工作没有劳动合同可以追究责任吗

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些不良企业为了逃避责任，故意不和员工签订劳动合同。这就导致员工在遇到工资拖欠、工伤等问题时，维权变得困难重重。那么，工作没有劳动合同，能不能追究企业的责任呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、未签劳动合同企业需担责

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集证据证明劳动关系

要追究企业的责任，得先证明自己和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如小张没有劳动合同，但他有公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与企业协商解决问题

发现企业没签劳动合同后，可以先尝试和企业协商。和企业沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付双倍工资等。协商时最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是企业态度好，愿意协商解决，那问题就比较容易解决。比如小王和公司协商后，公司同意和他补签劳动合同，并支付双倍工资差额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业和小赵签订劳动合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作没签劳动合同，劳动者是可以追究企业责任的。但在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、企业耍赖等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。