劳动仲裁流程一个月工资受理吗

在工作中，很多打工人都遇到过被拖欠工资的情况。辛辛苦苦工作一个月，到发工资的时候却没了下文，这谁能不着急呢。有些朋友就会想通过劳动仲裁来要回自己的工资，可又担心一个月工资数额不大，劳动仲裁会不会受理。其实，不管工资数额多少，只要是劳动者的合法权益受到侵害，劳动仲裁都是会管的。下面就来详细说说劳动仲裁的相关流程。

一、劳动仲裁受理范围及条件

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。只要符合这些范围，哪怕只是一个月工资的争议，劳动仲裁也会受理。比如小李在一家小公司工作，一个月工资3000元，公司却以各种理由拖欠，小李就可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的准备工作

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，申请人的身份证原件及复印件；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他没有签订劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、仲裁审理与裁决

受理后，仲裁委员会会安排开庭审理。双方当事人需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论，然后作出裁决。整个过程一般会在45天内完成，如果情况复杂，可能会延长15天。比如小王的劳动仲裁案件，经过庭审后，仲裁庭根据双方的证据和陈述，最终裁决公司支付小王一个月工资及相应的赔偿金。

劳动仲裁成功要回工资后，可能还会面临公司不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。