在公司上班10个月被辞退怎么赔偿

在公司辛苦工作，谁都不想遭遇被辞退的糟心事。要是在公司干了10个月突然被辞退，这不仅让人心里不好受，还关乎到自己的经济利益。很多人可能会一脸懵，不知道这种情况下公司该怎么赔偿自己。其实，这其中的赔偿问题是有法律依据的，咱们得弄清楚自己到底能拿到多少赔偿，可不能吃了哑巴亏。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题裁员等情况，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

举个例子，小张在公司工作了10个月，公司因为业绩下滑要裁员，把小张辞退了，而且没有提前通知小张，这种就属于违法解除，小张是可以要求赔偿的。

二、合法解除无赔偿情况及应对

要是公司以员工严重违纪为由合法解除劳动合同，员工觉得自己并没有违纪，可以收集证据来证明自己的清白。比如公司说员工旷工，但员工有打卡记录、工作汇报等证明自己正常上班。如果确实是自己违纪，那可能就没办法获得赔偿了。

三、违法解除赔偿标准及计算

按照法律规定，违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司工作10个月，按照一年计算，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。比如小李月工资是5000元，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

四、协商赔偿的要点

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。协商时要明确表达自己的诉求，说明法律依据。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。