入职没签劳动合同被公司辞退怎么办

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有时候，会遇到一些糟心事儿。比如有人入职后，公司却一直没和自己签劳动合同，更过分的是，干了一段时间还被公司辞退了。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用怕，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司无故辞退员工，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举个例子，小李入职一家公司3个月，公司没和他签合同就把他辞退了，而且没有合理理由。那小李不仅能拿到3个月工资，还能额外获得2个月工资作为未签合同的补偿，另外公司还得支付他半个月工资的赔偿金。

二、收集关键证据

要想维权，证据很关键。需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

比如小张入职后，公司没签合同就辞退了他。小张收集了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注；还有工作时拍摄的带有公司标志的工作场景照片；以及同事为他出具的书面证言。这些证据就为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。

比如小王被公司辞退后，他带着证据和公司负责人沟通，指出公司的违法行为，并要求按照法律规定给予补偿。公司经过考虑，最终和小王达成了和解协议，支付了相应的补偿。

四、进行投诉举报

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。

比如小赵在和公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。他提交了工资条、工作证等证据，劳动监察部门受理后，对公司进行了调查，最终公司按照规定支付了小赵的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

比如小陈在投诉后公司依然不处理，他就申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，小陈提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付他相应的补偿。

入职没签劳动合同还被公司辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么申请强制执行，怎么保障自己的权益，都是让人头疼的事儿。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。